Kako rad na daljinu mijenja našu svakodnevicu

20.07.2020 16:07:32
Kako rad na daljinu mijenja našu svakodnevicu

Usljed novonastale situacije, zaposleni u IT-ju, ali i mnogi drugi, primorani su da rade od kuće, što je uticalo na to kako posmatramo radno okruženje. Naš mentalitet se poprilično razlikuje od zapadnih kultura po pitanju načina na koji se povezujemo sa drugim ljudima, pa se činilo da coworking prostori nemaju perspektivu kod nas – druželjubivi smo, lako se povezujemo i ono što je tipično za male zajednice - „svako svakog zna“. Međutim, benefiti koje coworking ima, prevazilaze sve ovo.

Kako se pojedinci, a kako kompanije odnose prema remote radu, sada je posebno došlo do izražaja, a pitanje coworking prostora je samo jedna karika koja može da doprinese razvoju trenda remote rada u Crnoj Gori.

Iza svake uspješne kompanije stoje uspješni pojedinci. Oduvijek su to bili ljudi sa vizijom, spremni da izađu iz zone komfora kako bi postigli ciljeve. Ipak, način na koji živimo danas i kako smo živjeli prije 30 godina nije isti, pa samim tim i lični razvoj pojedinaca teče drugačije. Tradicionalni kancelarijski poslovi i danas postoje i sigurno je da neće tako brzo nestati. Razlozi tome su što, sa jedne strane, postoje kompanije kojima je to zaista neophodno zbog prirode posla, a sa druge strane, oni kojima to nije neophodno, jednostavno ne umiju da se prilagode promjenama koje su već uveliko naša realnost.

Potreba da se fizička prisutnost na poslu odvoji od stvarne posvećenosti poslu nameće se kao primarni uslov da razumijemo vrijednost remote rada, odnosno rada na daljinu. Neću se baviti očiglednim benefitima kao što je fleskibilno radno vrijeme, kao i fleksibilni radni prostor, već ću pokušati da, u nekoliko tačaka, objasnim zašto je remote rad za jedne pravi raj, a za druge noćna mora.

Lična odgovornost za posao koji obavljamo je jedino što je bitno

Sposobnost da preuzmemo odgovornost za svoje postupke itekako ima veze sa shvatanjem rada na daljinu. Nažalost, vrlo malo ljudi će priznati da kancelarijski poslovi i šefovi koji su stalno u blizini zapravo ljudima olakšavaju radni dan. Znajući da su fizički prisutni na radnom mjestu je za njih dovoljno - nema veze što su više od pola radnog vremena proveli čitajući portale, skrolujući news feed, komentarišući sve to što su pročitali sa svojim kolegama i tako dalje.

Sve to možemo da radimo i kada nismo u kancelariji, samo ono što zaista čini razliku na kraju dana je - da li je posao završen ili nije. Prepustiti sebi organizaciju radnog dana jeste sloboda, ali je i odgovornost. U početku je sigurno teško prebaciti se iz “kancelarijskog” moda na radnu atmosferu u kući. Međutim, činjenica da smo primorani na samodisciplinu, učiniće da postanemo bolja verzija sebe.

 

Mreža ljudi koju stvaramo oko sebe zavisi od naše želje i sposobnosti, ne od lokacije na kojoj se nalazimo

Povezivanje sa ljudima sličnih interesovanja jednima ide lako, dok drugima predstavlja realan problem. Ja sam negdje u sredini, pa postoje dani kad sam najsrećnija na planeti samo zato što sam se upoznala sa pet novih ljudi čekajući red za poštu, a nekada mi je teško da kažem zdravo na događaju predviđenom da se ljudi umrežavaju i dijele iskustva. Sve je to sastavni dio ljudske prirode i koliko god radili na sebi, pretjerana samokritika nikada nije dobra. Društvene mreže i forumi služe savršeno za ovu svrhu, ako baš i niste ekstrovertni. Koristite modernu tehnologiju tako da vam olakša život - u ovom slučaju, vježbajte kako da započnete konverzaciju sa drugima online, jer je koverzacija ono što nas čini otvorenijim prema novima idejama, emotivno inteligentnijim i, u krajnjem, zadovoljnijim.

Mreža koju stvaramo oko sebe predstavlja jedan od faktora koliko zaista možemo da budemo uspješni. No man is an island - baš tako treba shvatiti važnost drugih u poslovnom i privatnom životu. Ništa ne bi bilo moguće da nije naših napora, kao i da nije bilo drugih ljudi na tom putu.

Zašto je ovo povezano sa remote radom?

Iz istog razloga zbog kojeg sjedimo u kancelariji i čekamo kraj radnog dana, srećemo ljude koji su igrom slučaja zapošljeni na istom mjestu ili možda u blizini. Što je kompanija ili mjesto rada veće, to nam je bolje. Remote rad u potpunosti mijenja ovu filozofiju. Danas možemo da radimo iz coworking prostora, sjutra iz kafića, nekog narednog dana ćemo otputovati u drugi grad. Sve to vrijeme biramo s kim ćemo da se sretnemo, gdje i kako se povezujemo i to zaista ima ogromnu prednost za sve, pogotovo za radnike koji nemaju visoku poziciju u kompaniji i žele da stvaraju svoje konekcije. Veća fleksibilnost zaposlenih rezultiraće time da se iskristališe ko od zaposlenih zaista može dodatno da doprinese rastu organizacije i tima, međusobno povjerenje je važnije nego ikad i, opet, sva odgovornost je na pojedincu.

Gdje nema slobode, nema ni kreativnosti, a gdje nema kreativnosti, ne postoji ni rast

Kreativnost je najvažnija vještina koju treba da razvijamo danas, da bismo mogli da odgovorimo na izazove koje nosi napredak tehnologije. Kao i većina drugih stvari i naša sposobnost da je razvijamo se razlikuje od osobe do osobe, ali preduslov da budemo kreativni je da se osjećamo slobodnima. Atmosfera koja vlada u timu, bilo da radimo kao freelancer ili da smo zaposleni, takođe je ključna za nivo kreativnosti koji ne samo razvijamo, nego i primjenjujemo u poslu. Ako ne postoji redovna i produktivna komunikacija u timu, onda je to veliki problem za kompaniju. To što su ljudi zaposleni u njoj prinuđeni na jedan prostor i striktno radno vrijeme, neće nužno uticati na kvalitet komunikacije, ali sigurno hoće na kreativnost, ako zaposleni ne vole takav način rada. To znači stagnaciju u oblasti koja je ključna za konkurentnost u budućnosti, prvenstveno govoreći o kompanijama koje se bave digitalnim industrijama, ali i šire.

 

Za isti posao će konkurisati mnogo veći broj ljudi

Isto kao što kancelarijski poslovi neće iščeznuti, tako je i rad na daljinu tu da ostane. Sve više je kompanija koje prepoznaju značaj ovakvog rada, a situacija sa koronavirusom samo je ubrzala proces koji je mogao da traje i decenijama duže. Iako sam više nego očigledno pobornik rada na daljinu, ipak neću izostaviti ni njegove negativne strane.

Konkurencija za poslove u sektoru IT-ja je na globalnom nivou ogromna i to je potencijalni razlog za zabrinutost. Sada, dok se kolektivno prilagođavamo promjenama, možda još uvijek nijesmo svjesni te činjenice, ali to ne znači da je treba zanemariti. Kako ćete se snaći onda kada za vašu poziciju aplicira neko sa drugog kraja svijeta, sa više iskustva, boljim portfoliom i spremnošću da radi za znatno manju platu? Ako tome dodamo da gotovo da ne postoji dodatna barijera za njegovo angažovanje, onda je izvjesno da ćemo poslove propuštati ili prepuštati jer je tržište slobodno, a mi opet, oslonjeni na sami sebe. Mi smo ti koji biraju da li će nam tehnologija biti najveći saveznik ili najveći neprijatelj. Kreativnost, fleksibilnost i ogromno znanje više nisu stvar izbora.

Nevena Korać